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探析|45号小口径不锈钢复合管护栏降本增效的几条途径
双击自动滚屏 发布者:管理员 发布时间:2022/5/4 阅读:955次 【字体:

探析|45号小口径不锈钢复合管护栏降本增效的几条途径
  2015年以来,由于45号小口径不锈钢复合管护栏产能过剩、需求萎缩,钢材产品价格持续走低。对处于亏损境地的企业而言,卖钢材的利润还不如卖白菜,巨亏企业更是苦不堪言。

  没有成本优势,就谈不上竞争优势。市场倒逼钢铁企业降本的压力日趋增大。通过降本增效增强企业的内生动力,已成为钢铁企业一项最根本的核心任务。而|45号小口径不锈钢复合管护栏要深化降本增效工作,应把握以下几个重点和切入点。

  从内部出发,深化企业精细化管理

  不少钢铁企业过去给人们的印象普遍是“傻、大、粗”。这当中,最能反映问题的就是其粗放式的经营管理。要想脱掉这顶“帽子”,还得靠企业自身去努力,更何况控制成本本来就是一项必须注重细节的事情。精细化管理以实现精细操作为基本特征,通过提升员工素质,克服其惰性,减少企业跑冒滴漏,是|45号小口径不锈钢复合管护栏降本的有效途径。

  精细化管理源于20世纪50年代的日本。它是建立在常规管理的基础上,将常规化管理引向深入化管理,并以“最大限度减少管理所占有的资源,并降低管理成本”为主要目标的管理模式,其特点可以用“精、准、细、严”4个字来概括。如果缺乏内部成本的精准分析,缺乏“该从哪些方面发力”的针对性,那么降本就是一句空话。

  市场形势倒逼的背后45号小口径不锈钢复合管护栏都在思考如何增强内生动力,从而在市场竞争中,占据有利地位。2014年以来,许多钢铁企业把目光瞄准了内部降本,且降本招数迭出,取得了明显的成效。2015年1月份,南京钢铁联合有限公司深化改革,正式实行事业部制,主业分设炼铁、特钢、板材、公辅四大事业部。其推行的“事业部制”组织机构改革的目标是优化组织,划小经营单元,充分放权,响应市场,促进协同,降本增效,让4个事业部成为“模拟法人”模式的经营主体,使其焕发出创造力、驱动力,传递市场压力,由追求“管理+控制”向“监督+服务”转移,提升经营效益和市场竞争力。

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